加拉旺电池厂项目的工资差距和当地工人的命运

Seputarkarawang.com - Karawang, 西爪哇卡拉旺工业区再次出现社会不平等问题。据detikJabar报道，一些参与电池工厂建设项目的当地非技术工人抱怨说，与在同一项目地点工作的中国外籍工人（TKA）相比，他们的命运截然不同。�

�中一名姓A（35岁）的当地工人已经做了三个月的帮工，他透露了现场的痛苦现实。当地工人承认，他们没有领取津贴，没有BPJS等健康保险，甚至�

须自费购买个人防护�

备(PPE)。“如果我们是当地工人，没有设施，没有BPJS福利等，我什至�

须自己购买项目背心。如果我们在那里工作，当地�

民仍然每天领取工资，每天12万印尼盾，”周三detikJabar援引A的话说（2026 年 1 月 7 日）。

除了设施问题外，A还强调了项目现场中国外籍工人的能力。他经常发现技术工作的结果不太理想，因此

须由当地工人进行维修。 A在接受detikJabar采访时表示：“如果政府说中国外籍工人来这里是为了成为技术人员，我不认为，即使是焊接天花板这样的小事，他们的很多工作都是由我们重新完成的，因为结果很脆弱。”工资不平等是收

差距较大的工人抱怨的主要问题；当地工人每天只能领取12万印尼盾，而外籍工人据说在类似的工作量下每天可以达到100万印尼盾。这种

况因每周工资频繁延迟支付而加剧，由于缺乏与外籍工人为主的管理层沟通的渠道，工人很难与管理层沟通。在此消息发布之前，项目管理层尚未就加拉旺工业区当地工人的工资不平等、工人资格或设施问题发表正式声明。该媒体继续为相

方提供澄

空间，作为根据新闻道德准则进行平衡报道的一种形式。