Seputarkarawang.com - Karawang, 西ジャワ州政府は、2026 年のリージェンシー/都市最低賃金 (UMK) を正式に設定しました。カラワンリージェンシーの場合、UMK 額は IDR 5,886,853 に設定されています。この数字は、経済基準を調整し工業地域の労働
の福祉を維持するための地方政府の努力の結果、前年比 287,260 ルピアの増加を記録しました。カラワンはインドネシア最大の製造拠点の 1 つとして、地域レベルで一貫して競争力のある賃金水準を維持しています。この決定は、国家規制、すなわち雇用創出に関する 2022 年法律 (ペルー) 第 2 号に代わる政府規制の決定に関する 2023 年法律第 6 号を参
しています。この政策は、雇用主と労働
の間に調和のとれた労使関係を築くだけでなく、労働
がまともな生活を送れるようにすることを目的としています。カラワンの賃金上昇傾向は、過去 8 年間にわたって顕著な勢いを示し続けています。 2019年、UMKはIDR 4,234,010で記録され、その後、2020年にはIDR 4,594,325、2021年にはIDR 4,798,312に増加しました。2022年にIDR 4,798,312で安定した後、UMKは2023年にIDR 5,176,179に再び上昇しました。 2024年にはIDR 5,257,834、2025年にはIDR 5,599,593、最終的に2026年にはIDR 5,886,853に達します。
カラワンの UMK の規模は現在、この地域を西ジャワ州で最低賃金が最も高い地域の 1 つとして位置付けており、ブカシ市 (Rp. 5,999,443) とブカシ県 (Rp. 5,938,885) に次いで 3 番目にランクされています。カラワンの賃金水準の高さは、工業地域の急速な経済成長と、より競争力のある生活水準を求める労働生産性の高さによってもたらされています。地方政府は、カラワン地域で活動するすべての事業
がこの UMK の決定を遵守できることを望んでいます。この措置は、年
急速に成長を続ける地域経済のダイナミクスの中で労働
の生存を確保しながら、投資に有利な環境を作り出すという政府の取り組みの重要な部分です。企業関係
や労働
にとって、賃金構造に関する透明性は、法的規定に従って雇用義務を履行する際の指針となることが期
されています。この賃金の確実性により、カラワンリージェンシーの経済が安定的かつ生産的に運営され続け、産業部門における雇用主と労働
の間の権利と義務のバランスを維持できることが期
されます。
