Seputarkarawang.com - Karawang, カラワン県の地域長官（セクダ）であるアセップ・アン・ラフマトゥッラー氏は、毎週金曜日に州
務員（ASN）に対する在
勤務（WFH）システムの導
に関する厳格な指示を出した。アン氏は、この在
勤務政策は追加の休日ではなく、単に勤務場所を変更するだけであると強調した。カラワン リージェンシー政府
のすべての職員は、オフィスで勤務しているときと同等の懲戒基準 (オフィス勤務) に従って
務を完
に遂行し続けることが求められています。規律はこのポリシーの重要なポイントです。地域長官は、WFHを実施しているすべての従業員は常に
機しているか、上司や同僚からいつでも連絡が取れるように常に準備しておかなければならないと強調した。地方自治体は、これを無視する従業員に対して厳しい規則を適用しています。従業員と連続 5 回連絡が取れない場合、直属の上司は、適用される人事規則に従って、懲戒指導の一環として強い警告を与える義務があります。特に、
サービス モール (MPP) など、
衆と直接接触する機関の場合、これらの WFH 規則は完
には適用されません。 MPP の職員は、住民に対する行政サービスが障害なく正常に継続されることを保証するために、スケジュールに従って物理的に出席する
要があります。一方、地域長官は、WFO のスケジュールを受け取る従業員に対して、オフィス業務の調整、監督、効率化を促進するために、職場を 1 つの相部屋に集中させるよう指示しました。住所に関する規制にも重点が置かれています。アセップ・アン氏は、地域外から来たIDカードを持っているがカラワンに
住している従業員が、金曜の在
勤務の機運に乗じて早めに帰
する口実を利用することを厳しく禁じている。すべての従業員は、緊急の用件のためにオフィスに物理的に出勤する
要が生じた場合に備えて、カラワンの
住エリアに留まる
要があります。これは、勤務システムがリモートで実行されている場合でも、
サービスの完
性を維持するために行われます。
技術的には、WFH の導
は、インターネット技術を活用した高い柔軟性により、オフィスの運営コストを削減し、作業時間の効率を高めることを目的としています。カラワンリージェンシー政府は、このシステムを通じて、本社への物理的な移動が妨げられることなく従業員の生産性が維持されることを期
しています。ただし、この柔軟性には、設定されたパフォーマンス目標に従ってすべての状
タスクを時間通りに完了できるように、依然として高い責任が
要です。カラワン県政府は、このリモートワークシステム導
の有効性を定期的に評価し続けることに取り組んでいます。多くの違反やサービスパフォーマンスの低下が見つかった場合は、WFH スキームが再度見直されます。この措置はカラワンの官僚組織のデジタル変革の一環であり、テクノロジーは緩和のためではなく、現代社会のニーズに対する政府の対応を加速するために使用されている。
