Seputarkarawang.com - Karawang, Karawang 지역의 지역 장관(Sekda)인 Asep Aang Rahmatullah는 매주 금요일 주 공무원(ASN)을 위한 재택근무(WFH) 시스
시행에 관해 엄격한 지침을 발표했습니다. 아앙은 이번 재택근무 정
은 추가 휴일이 아니라 단순히 근무 장소를 변경하는 것이라고 강조했다. 카라왕 지역 정부 내의 모든 직원은 사무실에서 근무할 때와 동일한 징계 기준(Work From Office)을 준수하여 계속해서 공무를 완전하게 수행해야 합니다.징계는 이 정
에서 중요한 포인트
니다. 지역 사무관은 재택근무를 수행하는 모든 직원은 대기 중이거나 상사나 동료가 언제든지 연락할 준비가 되어 있어야 한다고 강조했습니다. 지방자치단체에서는 이를 무시하는 사람들에 대해 엄격한 규칙을 시행하고 있습니다. 직원이 5회 연속 연락이 되지 않을 경우, 직속 상사는 관련 인사 규정에 따라 징계 지침의 형태로 강력한 경고를 주어야 합니다.특히 공공서비스몰(MPP)과 같이 대중과 직접 접촉하는 기관의 경우 이러한 WFH 규정이 전부 적용되지는 않습니다. MPP의 담당관은 주민을 위한 행정 서비스가 장애 없이 계속해서 정상적으로 운영될 수 있도록 일정에 따라 물리적으로 참석해야 합니다. 한편, WFO 일정을 받는 직원의 경우, 지역 비서관은 사무실 운영의 조정, 감
및 효율성을 촉진하기 위해 작
장을 하나의 공유 공간에 집중하도록 지시했습니다.거주지에 관한 규정에도 초점이 맞춰져 있습니다. Asep Aang은 타 지역 신분증을 가지고 있지만 Karawang에 거주하는 직원이 조기 귀국을 핑계로 금요일 WFH 모멘
을 이용하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. 모든 직원은 긴급한 문제로 인해 언제든지 사무실에 물리적으로 출석해야 하는 경우 준비를 위해 Karawang 거주 지역에 남아 있어야 합니다. 이는
무 시스
이 원격으로 수행되더라도 공공 서비스의 무결성을 유지하기 위해 수행됩니다.
기술적으로 WFH 구현은 인터넷 기술이 지원하는 높은 유연성을 통해 사무실 운영 비용을 줄이고 작
시간 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. 카라왕군 정부는 이 시스
을 통해 직원의 생산성이 본사로의 물리적 이동에 방해받지 않고 유지되기를 바라고 있습니다. 그러나 이러한 유연성에도 불구하고 설정된 성과 목표에 따라 모든 상태 작
을 제 시간에 완료할 수 있도록 높은
임감이 필요합니다. 카라왕 지역 정부는 이 원격 근무 시스
구현의 효율성에 대한 정기적인 평가를 지속적으로 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 위반 사항이 많거나 서비스 성능 저하가 발견될 경우 WFH 제도를 다시 검토하게 됩니다. 이 단계는 기술이 휴식을 위해 사용되는 것이 아니라 현대 사회의 요구에 대한 정부의 대응을 가속화하기 위해 사용되는 카라왕 관료제의 디지털 변혁의 일부
니다.
