Seputarkarawang.com - Karawang, カラワンリージェンシー人材人材開発庁（BKPSDM）は、州
務員の在
勤務（WFH）勤務制度の順守状況を監視するために抜き打ち検査（sidak）を実施した。金曜日（2026年10月4日）に行われた活動中に、BKPSDMカラワン長官であるジャジャン・ジェヌディンが直接率いるチームは、カラワンリージェンシー政府
の政府機関の1つで規制の実施に矛盾があることを発見した。一般に大多数の政府機関は規定を遵守しているが、BKPSDM は産業貿易協同組合中小企業省 (Disperindagkop-UKM) での顕著な調査結果に注目した。勤務中の合計 163 人の ASN のうち、在
勤務の勤務パターンを実施していると記録されているのは 1 人だけです。BKPSDM のカラワン所長は、勤務中の在
勤務の最小限の導
は、オフィスへの物理的な立ち会いを
要とすると思われる管理作業負荷によって引き起こされたと説明しました。 「そうです、ディンコップではWFHは1人だけです。その理由は、オフィスに出席する
要のある仕事がまだあるからです」とジャジャン・ジェヌディン氏は言いました。実際、この作業システムの導
には、ASN 作業管理に関する 2026 年の
務大臣の回覧書 (SE) および PAN-RB 大臣の SE を通じて、すでに強力な法的傘が組み込まれています。
これらの発見に向けた第一歩として、BKPSDM カラワンは規律育成の一環として口頭警告の形で行政制裁を与えた。しかし、ジャジャン氏は、今後同様の違反が繰り返された場合、
はより重い制裁を課すことを躊躇しないと強調した。制裁の
威には、中央政府が定めた労働時間制度を遵守していないことが証明された ASN に対する追加従業員収
(TPP) の 5% 削減が含まれます。この評価は、在席状況や物理的な在席状況の確認とは別に、各政府機関の
サービスの有効性にも焦点を当てています。 BKPSDM は、WFH ポリシーが実施されても、コミュニティへのサービスの質が低下してはならないことを保証したいと考えています。たとえば、人材部門では、職員が海外労働
向けの管理サービスが引き続き最適に運営され、ワーク フロム オフィス (WFO) 勤務体系の分割によって妨げられないよう確保しています。一方、地域保健センターなどの保健施設でのモニタリング結果では、勤務体系が 5 日から 6 日へ移行した後の地域訪問パターンの変化が示されています。正午以降、訪問
の活動が目に見えて減少しましたが、これは新しい運行スケジュールの変更に関する交流が不足していたためと考えられます。 BKPSDMは、この定期的な監視を通じて、バランスの取れた効果的な勤務システムによりカラワンの
サービスの完
性が維持されることを望んでいます。
