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事業空間計画 (PUPR) カラワン
でフリーランスの日雇い労働
(THL) を採用する
行は、現在厳しい監視下にあります。この論争は、法律家であり
政策観察
のアセップ・アグスティアン (アスクン) が、パートタイムの労働協定付き
務員 (PPPK) 制度によって置き換えられるべきであった名誉職員の排除に関するカラワン摂政政府の政策に違反していると指摘した後に生じました。この厳しい批判は、水資源で依然として活発に働いているとされるイニシャル「A」を持つ THL の存在を指摘しました。 (SDA) PUPR サービスのセクター。アスクン氏は、ASN 以外の人員の残留は、すべての地域
置組織 (OPD) が該当する規定を
えて人員を追加することを禁止する摂政の規定に違反していると評価した。彼はずっと前に部門に警告していたことを認めましたが、その警告は技術的な
要性を理由に無視されたようです。法的な側面とは別に、アスクン氏はまた、従業員の謝金に関する予算の透明性と説明責任にも疑問を抱いていました。名誉職員の予算ポストが正式に廃止されたことを考
すると、THLの給与の支払いに使用される資金源に関して疑問が生じています。 「もしそれが役人の個人的なポケットから支払われた場合、それは確かに新たな疑問を引き起こすでしょう。しかし、それが国の資金を使用した場合、これは明らかに重大な行政違反です」とアスクンは月曜日（2026年11月5日）に強調した。
このサービスの仕事プロジェクトにおける取引
行の疑惑に伴い、この注目はますます高まっています。アスクン氏は、手続きを遵守しないTHLの存在が国民の目におけるTHLのイメージを損ない、謝礼金撤廃の規則を遵守した他のOPDに対する社会的嫉妬を引き起こす可能性があることを懸念している。同氏は、地方長官とカラワンPUPRサービスの責任
に対し、官僚的政策の威厳を維持するため、関係職員の解雇という断固たる措置をただちに講じるよう要請した。これらの非難に対し、カラワンPUPRサービスのSDA部門責任
であるトリ・ウィナルノ氏は、
が新規採用や正式な契約延長を行っていないと明言した。同氏によると、イニシャル「A」の職員の立ち会いは、地域にとって有害な調査結果が出ないよう、現在金融監査庁（BPK）による検査の対象となっている昨年の管理責任報告書（SPJ）の完成を支援するための一時的なものに過ぎないという。管理上の理由があるとしても、一般の人
は依然として、PUPR サービス
の時間制限と作業手順が適用される法的ルートに沿ったものとなるよう、明確にすることを求めています。この事件はカラワン摂政のリーダーシップの下でのガバナンスが試されるものであり、部門レベルでの権限濫用の深刻化を回避するには人事規制を徹底することが鍵となる。
