Seputarkarawang.com - Karawang, 加拉旺县人事和人力资源发展机构(BKPSDM)进行了突击检查(sidak),以监督州
务员遵守在家工作(WFH)工作制度的
况。在周五(10/4/2026)进行的活动中,由 BKPSDM Karawang 负责人 Jajang Jaenudin 直接领导的团队发现,Karawang 摄政政府
的一个政府机构在执行法规方面存在差异。尽管总体上大多数机构都遵守了这些规定,但 BKPSDM 注意到工业、贸易、合作社和中小企业部 (Disperindagkop-UKM) 的惊人发现。在该服务中执勤的 163 名 ASN 中,只有 1 人被记录为实施 WFH 工作模式。BKPSDM Karawang 负责人解释说,该服务中 WFH 的最低限度实施是由行政工作量触发的,这被认为需要亲自到办
室。 Jajang Jaenudin 说:“没错,Dinkop 只有一个人在家办
,原因是还有工作事务需要到办
室。”事实上,通过
政部长和 PAN-RB 部长 2026 年
于 ASN 工作管理的通函 (SE),这一工作制度的实施已经有了强有力的法律保护伞。
作为实现这些发现的第一步,BKPSDM Karawang 以口头警告的形式给予行政处罚,作为纪律发展的一部分。不过,贾江强调,如果未来再次发生类似违规行为,该
将毫不犹豫地实施更严厉的制裁。制裁威胁
括对被证明不遵守中央政府制定的工作时间计划的 ASN 的额外员工收
(TPP) 进行 5% 的削减。除了检查在场和实
在场外,本次评估还重点
注各机构
服务的有效性。 BKPSDM希望保证即使在家办
政策实施,社区的服务质量也不会下降。例如,在人力部,官员确保为海外工人提供的行政服务继续以最佳方式运作,并且不会受到办
室工作(WFO)工作制度划分的阻碍。 另一方面,社区卫生中心等医疗机构的监测结果显示,从五天工作制过渡到
天工作制后,社区探访模式发生了变化。中午之后,游客活动明显减少,这被认为是由于缺乏对新运营时间表变化的社交活动。 BKPSDM 希望通过这次例行监测,以平衡且有效的工作体系维持加拉旺
服务的完整性。