Seputarkarawang.com - Karawang, 카라왕군 인사인적자원개발청(BKPSDM)은 주 공무원의 재택근무(WFH)
무 시스
준수 여부를 모니터링하기 위해 기습 점검(시닥)을 실시했습니다. 금요일(2026
10월 4일)에 진행된 활동에서 BKPSDM Karawang
임자인 Jajang Jaenudin이 직접 이끄는 팀은 Karawang 지역 정부 내 정부 기관 중 하나에서 규정 시행에 불일치가 있음을 발견했습니다. 일반적으로 대부분의 기관이 규정을 준수했지만 BKPSDM은 산
무역 협동조합 및 중소기
부(Disperindagkop-UKM)에서 놀라운 결과를 발견했습니다. 서비스에 근무 중인 총 163개의 ASN 중 단 한
만이 WFH 작
패턴을 구현한 것으로 기록되었습니다.BKPSDM Karawang
임자는 서비스에서 WFH의 최소 구현이 사무실에 물리적으로 있어야 하는 것으로 간주되는 관리 작
부하로 인해 촉발되었다고 설
했습니다. "그렇습니다. Dinkop에서는 WFH가 한
뿐
니다. 그 이유는 여전히 사무실에 출석해야 하는
무 문제가 있기 때문
니다"라고 Jajang Jaenudin은 말했습니다. 실제로 이
무 시스
의 구현은 ASN
무 관리에 관한 2026
내무부 장관의 서신(SE)과 PAN-RB 장관의 SE를 통해 이미 강력한 법적 우산을 갖추고 있습니다.
이러한 조사 결과를 향한 첫 번째 단계로 BKPSDM Karawang은 징계 발전의 일환으로 구두 경고 형태의 행정적 제재를 가했습니다. 하지만 자장 대표는 앞으로도 유사한 위반 행위가 반복될 경우 주저하지 않고 더 무거운 제재를 가할 것이라고 강조했다. 제재 위협에는 중앙 정부가 정한 근무 시간 체계를 준수하지 않는 것으로
증된 ASN에 대한 추가 직원 소득(TPP)의 5% 삭감이 포함됩니다.존재 및 물리적 존재를 확인하는 것 외에도 이 평가는 각 기관의 공공 서비스의 효율성에도 중점을 둡니다. BKPSDM은 WFH 정
이 시행되더라도 지역사회에 대한 서비스 품질이 저하되어서는 안 된다는 점을 보장하고자 합니다. 예를 들어, 인력부에서는 해외 근로자를 위한 행정 서비스가 계속해서 최적으로 운영되고 WFO(Work From Office)
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분할로 인해 방해가 되지 않도록 확인합니다.한편, 지역사회 보건 센터와 같은 의료 시설의 모니터링 결과는 5일 근무에서 6일 근무 시스
으로 전환에 따른 지역사회 방문 패턴의 변화를 보여줍니다. 정오 이후 방문객 활동이 눈에 띄게 감소했는데, 이는 새로운 운영 일정 변경에 대한 사회화 부족으로 인한 것으로 생각됩니다. BKPSDM은 이러한 정기적인 모니터링을 통해 Karawang의 공공 서비스의 무결성이 균형 있고 효과적인
무 시스
으로 유지되기를 바랍니다.
