Seputarkarawang.com - Karawang, 2026 年のイード休暇後の最初の勤務日に、カラワンリージェンシー政府
の国家民間
置 (ASN) の存在レベルは 95.14% と記録されました。従業員の大多数が職務に復帰したにもかかわらず、カラワン人事人材開発庁（BKPSDM）は、水曜日（2026年3月25日）、カラワン地方政府プラザでの朝礼で、従業員の4.89パーセントがさまざまな理由で欠席したと報告した。 BKPSDMカラワンの責任
、ジャジャン・ジェヌディン氏は、欠勤の大部分が年次休暇によるもので、その数は3.75パーセント、または約300人に達したと明らかにした。それとは別に、
気による欠勤
は0.75
、国の責任以外の理由による欠勤
は0.02
となっている。しかし、説明もなく欠勤した、つまり勤務初日に欠勤したと報告された従業員 24 人 (0.29%) に焦点が当てられました。
BKPSDMは数十人の従業員の欠勤に対し、欠勤の理由を確認するためにさらなる調査と確認を行うと強調した。ジャジャン氏は、意図的な要素があったことが証明されれば、
は断固とした行動を取ることを躊躇しないと強調した。 「
報のない
は24名です。彼らが報告しなかったのか、本当に理由がなかったのか確認します。彼らが欠席したことが証明されれば、間違いなく制裁があります」とジャジャン氏は朝礼後に述べた。一方、カラワン県政府は、燃料油(BBM)を効率的に消費する取り組みとして在
勤務(WFH)システムの導
に関する議論も見直している。この計画はまだ議論の段階にあり、中央政府からの正式な指示を
っています。ジャジャン氏は、この政策が実施されれば、従業員がシフト制で在
勤務をしている場合でも生産性が低下しないように、勤怠と業績の報告システムは引き続き厳格化されると付け加えた。BKPSDM カラワンは、このデータ収集を通じて、特にコミュニティと直接関わる
サービス部門において、ASN の規律のレベルが維持されることを期
していると付け加えた。この勤怠評価は、カラワンリージェンシーの政府が正常かつ最適な運営に戻り、さまざまな仕事分野で住民のニーズに応えられるようにするため、長期休暇後の定期的な議題となっています。
